Professional Equality Index : Women / Men

Luigi Filoramo

The « Avenir Professionnel » Act has created a gender equality index, aimed at reducing the pay gap between women and men, which companies with more than 50 employees will have to publish annually.

Companies have three years to reach the threshold of 75 points out of 100, after the first publication of their index. If their score is lower, they have to negotiate (action plan, wage catch-up envelope, etc.). If at the end of the 3 years, the threshold of 75 points is still not reached, they risk a fine of up to 1% of the payroll.

Out of the 5 criteria defined by the law of 8 January 2019, Costa Crocière S.p.A France’s index is 62 points out of 100. New measures to achieve a minimum of 75 points will be implemented.

Costa Crocière S.p.A France is committed to continuing its action in this direction, so that its employees have the resources and support they need to develop their careers.

 

French version:

Index égalité professionnelleFemmes / Hommes

 

La loi « Avenir professionnel » a créé un index égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 50 salariés devront publier chaque année.

Les entreprises ont un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. Si leur score est inférieur, elles doivent négocier (plan d’actions, enveloppe de rattrapage salarial…). Si au terme des 3 ans, le seuil de 75 points n’est toujours pas atteint, elles risquent une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale.

Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de Costa Crocière S.p.A France, est de 62 points sur 100. De nouvelles mesures permettant d’atteindre 75 points minimum seront mises en œuvre.

Costa Crocière S.p.A France, s’engage à poursuivre son action en ce sens, afin que ses collaborateurs disposent des ressources et de l’accompagnement nécessaires pour développer leur carrière.